] ? [
Index
] ^o [
] § [
# 05/2023 - Finalisation de la préfiguration du projet Akene - Parcours d'insertion vers le secteur médico-social - avec Adecco Group, Afeji, Ancreai, Andicat, APF France Handicap, APEI de la Boucle de la Seine, Convergence France, IRTS Parmentier, Practhis, Vyv 3 Ile de France Pôle Travail - Un projet inscrit dans le Labo "Développement" de Respir'oh. .
# 03/2023 - Appui à l'écriture du projet stratégique de la Fondation Diaconesses de Reuilly
# 07/2022 - Accompagnement du pôle sanitaire Ile de France (établissements de la Cité des Fleurs et de Notre Dame du Lac) à l'élaboration de son projet "chapeau" de Pôle - Fondation Diaconesses de Reuilly - en cours de finalisation
# 11/2022 - Après le diagnostic, mise en oeuvre des groupes de travail pour l'ESAT des EPMS à Fecamp - en cours
# 06/2023 - Rédaction du pré-projet et premiers RDV partenaires en vue d'un projet de "parcours d'insertion vers le secteur médico-social"
# 23/02/2022 - Lancement du diagnostic partagé de l'ESAT et plan d'action associé pour le compte de l'EPMSF à Fecamp
# 10/2021 - Direction de transition de l'ESAT des Bouleaux et de l'ESAT des Cerisiers - APEI de la Boucle de la Seine. Passation et fin à la mi-avril 2022, bienvenue à Boubou Coulibaly, le nouveau directeur !
# 10/03/2021 - Démarrage de l'évaluation partagée de l'expérimentation "d'ouverture aux ESAT des plateformes préparatoires à l'alternance" pour le compte de l'Agefiph Hauts de France. - Rapport rendu en juin 2021, merci à tous.
# 16/02/2021 - Comité de lancement de l'étude sur les entreprises inclusives pour le compte de l'Agefiph Nationale - avec l'AFMD, Cheops, la DGEFP, le FIPHFP et l'OETH - Travaux en collaboration avec Practhis. Rapport final remis en septembre 2021.
# 11/12/2020 - Intervention au congrès de la Fagerh sur les résultats des travaux menés concernant l'évolution des orientations vers la réadaptation professionnelle.
# 16/11/2020 - Démarrage de la direction de transition et restructuration de l'entreprise adaptée Aposit - APEI de la Boucle de la Seine - mission menée jusqu'en septembre 2021 - passation au nouveau directeur.
# 09/2020 - Mission de trois mois d'accompagnement d'un établissement du secteur sanitaire à l'élaboration de ses objectifs et plan d'actions de Court Terme.
# 24/06/2020 - Validation du Projet d'etablissement de l'hôpital de la Cité des Fleurs-Diaconesses par son Conseil d'Administration. Bravo à toute l'équipe pour ce beau travail collectif.
# 18/05/2020 - Remise du rapport sur l'évolution des orientations en Réadaptation professionnelle pour la Fagerh en association avec l'Agefiph, la CNSA, la DGCS, la DGEFP et trois MDPH. Un travail nécéssaire et passionnant sous forme de bilan prospectif à l'heure où un projet de décret prévoit une transformation de l'offre des CRP et CPO. Une parution du décret que l'on espère imminente car il intègre des adaptations et une souplesse nécéssaires aux aménagements à moyen-terme liés au Covid 19.
# 03/02/2020 - Après la préfiguration du Pôle Travail de l'APEI de la Boucle de la Seine et une année de Direction de transition : fin de mission et tuilage avec la Directrice nouvellement recrutée. Merci pour le pot de départ et surtout, très bonne route à tous !
#20/02/2019 - Démarrage de la phase 2 des travaux concernant le pilotage des Cap Emploi pour l'Agefiph Nationale.
# Décembre 2018 - Finalisation des travaux du Projet de l'ESAT de l'EPAHK au Havre
#13/09/2018- Annonce dans le cadre du Plan Pauvreté du déploiement national du Projet Convergence initialement lancé par Emmaüs Défi, il y a maintenant 6 ans. Investissement réussi pour ce projet collectif où chacun a mis sa pierre - pour Respir'oh c'était l'accompagnement à l'élaboration et au montage : félicitations à toute l'équipe, à la chef de projet, à tous les partenaires - opérationnels, institutionnels et financeurs ainsi qu'aux bénéficiaires pour leur mobilisation et leur persévérance ! #Bravo #Content
# 09/08/2018- En collaboration avec MC² Consultants, lancement de la mission sur les indicateurs de pilotage des OPS pour le compte de l'Agefiph Nationale en collaboration avec - par ordre alphabétique - Cheops, la DGEFP, le FIPHFP et Pôle Emploi.
# 11/06/2018- Séminaire Cité des Fleurs-Diaconesses mixte "Conseil d'Administration/Codir/Représentants des différentes catégories de personnel" pour la définition des orientations du "Projet d'établissement 2023".
# 30/05/2018- Elaboration des scénarios de redressement de l'EA Aposit - APEI BDS, chiffrage, choix et validation.
# 17/05/2018- Formation sur l'emploi accompagné dans le cadre de la mise en place du dispositif Nord avec l'ADAPT et l'UDAPEI 59
# 14/03/2018- Comité de pilotage final sur l'offre de service SISEP - Echanges en cours UDAPEI 59/ARS pour un dispositif territorial consolidé. A suivre !
# 13/12/2017- Après mise en oeuvre d'un Groupe de travail et travaux spécifiques du Défenseur, les travaux sont aboutis: Publication du Guide sur les aménagements raisonnables en emploi par le Défenseur des Droits. Suivre le lien ici !
# 22/11/2017- Démarrage de l'accompagnement et de la direction de transition de l'ESAT les Cerisiers et de l'EA Aposit à l'APEI de la Boucle de Seine
# 12/10/2017- Lancement du Groupe de travail sur l'offre de service SISEP avec les équipes : 5 à 6 réunions d'élaboration jusqu'à fin janvier 2018.
# 04/10/2017- Démarrage de l'accompagnement de la Cité des Fleurs -Diaconesses à l'élaboration de son "Projet d'établissement 2022".
# 09/2017- Accompagnement de l'Udapei 59 à la réponse à appel à candidatures sur l'emploi accompagné - MAJ : candidature retenue.
# 05/10/2016- Finalisation du Projet stratégique "Travail Protégé" de la Ligue Havraise
# 08/01/2016 - Accompagnement de l'ADAPEI-ARIA 85 à la définition des orientations du Pôle Travail et Vie Professionnelle (phase de diagnostic)
# 4eme trimestre 2015 - Formation des équipes aux missions, fonctionnements et évolutions des ESAT (Esat de Villiers le Bel - ADEP-FHSM)
# 16/07/15- Restitution des livrables consolidés du Plan ESAT-EA mis en oeuvre par la DGCS et la DGEFP en collaboration avec l'ANAP.
# 24/03/15 et 15/07/15- Intervention aux journées d'Andicat sur les besoins de places en ESAT puis restitution des livrables aux membres du Comité de pilotage.
# Premier semestre 2015 - Participation au Comité de suivi de l'évaluation du programme Convergence porté par Emmaüs Défi. Déploiement du programme à suivre!
# Octobre 2014 - Remise du projet stratégique de la filière travail protégé-adapté pour 5 établissements - ADEP.
# 11/09/14- Reprise et finalisation du projet de Dispositif Enfance et Adolescence de l'Amandinois (APEI de Valenciennes)
# 25/11/14- Lancement de l'étude sur les besoins de places en ESAT pour Andicat.
# 01 et 11/07/14- Remise de l'étude d'opportunité sur l'emploi accompagné - GPS Emploi - CNSA - Audition par la mission parlementaire en cours confiée à Mme Le Houerou.
Et auparavant...(quelques anciennes actus) :
# 07/14- Fin de la formation-action sur l'élaboration du projet de dispositif Enfance-Adolescence de l'APEI du Valenciennois.
# Rentrée 2013 - Démarrage du travail d'élaboration du guide sur les aménagements raisonnables à destination des employeurs par le Défenseur des Droits.
# 30/06/13- Remise de l'évaluation du dispositif Différent et Compétent en Bretagne, Champagne-Ardennes et IDF.
# 02/06/13- Remise du Projet d'Etablissement de l'hôpital de la Cité des Fleurs-Diaconesses
# 22/01/13- Remise du livrable de fin de mission pour l'ANESM - Bonnes pratiques ESAT - Document d'appui à la Recommandation
# 24/10/12- Réunion de lancement Convergence à Emmaus Défi avec l'ensemble des financeurs et partenaires du projet.
# 26/09/12- Formation sur les relations entre insertion par le travail et entreprises pour le Groupe Saint Gobain
# 19/09/12- Comité de pilotage Plan ESAT - hiérarchisation réalisée par les organisations. Positionnement Etat (Cabinet de Mme Carlotti) en cours d'élaboration. Remise du rapport.
# 20/03/12- Accord des parties prenantes sur le lancement du projet Convergence avec Emmaüs Défi...et démarrage
# 04/10/11 - Direction de transition (ESAT et EA) et diagnostic de ces deux structures
Si l’inclusion en milieu ordinaire de travail est un principe partagé par les acteurs, sa mise en œuvre aboutit à des stratégies radicalement différentes selon les pays ; les principaux points étant la place du milieu protégé et l’ampleur des incitations/obligations faites aux employeurs. En France, notre système se base à la fois sur une démarche prioritaire d’accès à l’emploi en milieu ordinaire de travail fondé sur une obligation d’emploi des personnes handicapées et un secteur protégé aux missions médico-sociales réaffirmées par la loi de 2005, permettant de répondre aux besoins d’accompagnement les plus importants. Les dimensions d’ouverture, d’inclusion (supports de travail dans l’ESAT et en extérieur, liens à l’environnement par différents leviers) sont des enjeux de ce secteur ; de même que l’organisation de la réponse à des demandes d’insertion professionnelle en milieu ordinaire de travail sécurisé par l’expression d’un droit au retour.
Pourtant notre système fait montre de nettes rigidités : taux de chômage structurel important des personnes handicapées, faible fluidité entre secteur protégé et milieu ordinaire de travail, importance des minimas sociaux parmi les personnes handicapées en âge de travailler…
Comment peut-on expliquer ces rigidités ? .]...[
Edito - Inclusion et travail. Des enjeux de flexi-sécurité, des risques de trappes à pauvreté (article pour les Cahiers de l'Actif publié dans le n°478-481, mars-juin 2016) - centré sur l'accès au milieu ordinaire de travail des personnes issues du secteur médico-social.
] @ [
Dernières actualités
Nos domaines d'intervention :
# Secteur médico-social et handicap, dynamiques de parcours (insertion socio-professionnelle, parcours médico-sociaux et sanitaires)
# Dispositifs d'accompagnement et insertion par le travail (ESAT, EA, SIAE), Politiques d'emploi et achats socio-responsables
Bienvenue sur le site de Respir'oh
Nos actions : développement, conseil et management de transition
